Zespol pracownikow ma wykonac pewna prace

Mianem szkoleń wypowiada się zajęcia pozwalające uzyskać, uzupełnić lub udoskonalić wiedzy i umiejętności zawodowe konieczne do prowadzenia określonej rzeczy. Szkolenia kadry są zazwyczaj kursami kameralnymi, o stosunkowo niewielkiej frekwencji, bowiem maksymalnie liczy w nich udział około trzydziestu osób. Istnieje więc ilość uczestników przywodząca automatycznie na nauka liczebność klasy szkolnej, a owo skojarzenie nie jest pozbawione sensu. Otóż szkolenia kadr to jednak również forma edukacji, lecz nie skierowana do dzieci i młodzieży, lecz dotycząca osób dorosłych. Daje się kilka rodzajów szkoleń, w współzależności od cechy kategoryzacji:

szkolenia otwarte – są dostępne dla praktycznie każdych chętnych, zaś wkład w nich istnieje dodatkowy, chociaż przedsiębiorcy też mogą zarządzać naszych pracowników na ostatniego rodzaju szkolenia kadr, pokrywając przy tym cechę kosztów partycypacji. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) prowadzi aktualnie kampanię społeczną Inwestycja w kadry, w jakiej wnosi do stałego podnoszenia kompetencji pracowników i udostępnia internetową bazę danych mającą reklamy na fakt dostępnych szkoleń otwartych.
szkolenia zamknięte – są organizowane pod kątem potrzeb innego podmiotu zlecenia (np. szkolenie kadr z dużej firmy), zainteresowani są umieszczani na rozwijania tego rodzaju przez ich pracodawcę, czyli organizatora.
szkolenia wewnętrzne (wewnątrzzakładowe) – rozgrywają się przy wsparciu własnej kadry szkoleniowej danego zakładu pracy;
szkolenia zewnętrzne – ich powodowanie zostaje zlecony wyspecjalizowanym firmom szkoleniowym przez organizatora, jakim stanowi dom pracy. Istnieje tzw. rejestr firmy szkoleniowych, (czyli niepubliczne podmioty prowadzące edukację pozaszkolną na bazie odrębnych przepisów), które powodują szkolenia dla kobiet poszukujących rzeczy i bezrobotnych tworzone ze materiałów publicznych. Wspomniane instytucje podlegają wpisowi do realizowanego przez Wojewódzkie Urzędy Pracy rejestru firm szkoleniowych.